Un patron de PME dirige souvent seul, et même s’il appartient à des réseaux de pairs, il ou elle peut ressentir de l’isolement ou un besoin d’exprimer en toute confidentialité ses questions, ses doutes. Un coaching professionnel permet de prendre de la distance avec le quotidien, de questionner ses relations professionnelles, ses modes de travail parfois, et d’asseoir son leadership par une meilleure connaissance de soi. Le coach, par son questionnement, permet au dirigeant de prendre conscience de ses forces et de son fonctionnement de manière plus fine. A l’issue d’un coaching, vous aurez amélioré votre compréhension de vous-même et de vos relations aux autres, et vous serez un dirigeant encore meilleur, contribuant ainsi au bien commun de la société.
