Aujourd’hui, je vous donne les clés qui permettent de faire la différence entre coaching et bilan de compétences, afin de savoir mieux vous orienter pour choisir l’accompagnement qui correspond à VOTRE besoin (ou celui d’une personne de votre entourage).
C’est parti pour le jeu des 7 différences 🙂
Le coaching
C’est un processus d’accompagnement en plusieurs séances qui vise à vous aider à avancer vers un objectif que vous fixez. Cela peut être un objectif personnel ou professionnel, et l’objectif est toujours spécifique et concret.
Le coaching est une mise en action, et pas du tout une thérapie.
Grâce au questionnement, il permet à la personne accompagnée de considérer sa situation sous un nouvel angle et de trouver des ressources en elle pour atteindre son but.
Exemples de situations où le coaching est adapté :
- je viens de prendre un nouveau poste et j’ai besoin de prendre confiance en moi dans ce cadre professionnel pour réussir cette prise de poste
- j’ai vécu un burn-out et j’ai du mal à savoir par où commencer pour me remettre de cette épreuve
- j’ai un projet en tête mais j’hésite à me lancer car je doute de ma légitimité
- je suis tout le temps fatigué, je pense que j’ai besoin d’apprendre à m’écouter et à gérer mes priorités pour retrouver mon équilibre
- je veux apaiser mes relations avec telle personne
- …..
Le bilan de compétences
C’est un bilan global pour mieux se connaître, identifier ses forces, ses talents, ses compétences, ses valeurs professionnelles, dans le but de mettre en place un projet professionnel qui nous convienne pour la suite de sa carrière.
Le bilan de compétences suit une structure précise qui commence par de l’introspection, puis la définition de pistes professionnelles, et enfin une phase d’enquête qui permet de se confronter à la réalité.
Il aboutit à un plan d’action détaillé avec des étapes, concret et réaliste !
Exemples de situations où le bilan de compétences est adapté :
- je m’ennuie dans mon travail depuis un moment, mais je n’ai pas vraiment d’autres idées
- je n’ai pas choisi mon métier, je me suis laissé embarquer dans cette voie, et en fait cela ne me plaît pas vraiment (ou pas du tout!)
- j’ai fait un burn-out, je me rends compte que mon métier actuel m’épuise, je dois trouver autre chose qui sera bon pour moi et ma santé
- je ne suis pas sûr de vouloir changer de métier, mais des idées reviennent régulièrement me titiller, je voudrais être sûr que je suis dans la bonne voie
- …plein d’autres situations car chaque personne est unique !
En résumé, le bilan de compétences est purement à visée professionnelle et vise à définir son projet pro pour la suite, alors que le coaching peut englober d’autres champs, et des objectifs beaucoup plus variés.
Petite différence notable aussi : le bilan de compétences peut être financé par le CPF intégralement.
J’espère avoir été claire pour vous aider à vous repérer dans les différentes propositions.
En attendant, vous savez que vous pouvez planifier un rdv sur ce lien pour un appel découverte si vous avez besoin d’en savoir plus ou de débuter un accompagnement avec moi.
A bientôt !