Conseil RH pour TPE-PME Saumur et Angers
Solutions d’appui RH pour les entreprises qui n’ont pas de service RH, mais qui ont des besoins RH ! Votre solution de conseil RH à Saumur et Angers pour les PME.
Pour les TPE/PME de Saumur et Angers
Les TPE/ PME n’ont pas souvent de service RH en interne, et ont pourtant de nombreux besoins en ressources humaines : recrutement, intégration, difficultés avec un collaborateur, relations sociales, demande de rupture conventionnelle, plan de formation, etc.. Sachant que les dirigeants et managers ont de nombreux défis à relever au quotidien, et que les RH ne sont pas leur cœur de métier, je mets à votre service mes compétences RH pour que votre entreprise réussisse économiquement grâce à ses salariés.
Les prestations de conseil RH pour les PME à Saumur et Angers
Un audit des pratiques RH , un recrutement décisif, un conseil pour résoudre un conflit avec un collaborateur, un plan de formation à concevoir, un collaborateur à intégrer ou à accompagner… Toutes les étapes de la vie d’un collaborateur, de son entrée à sa sortie de l’entreprise, peuvent nécessiter un support RH, et une entreprise qui s’agrandit fait face également à de nouveaux défis RH. Quelle que soit votre situation, je peux vous accompagner, ponctuellement ou sur la durée.
Comment ça marche ?
En fonction de votre besoin, une intervention ponctuelle est possible, tout comme une présence régulière pour offrir un interlocuteur RH à vos salariés au sein de votre entreprise, et vous libérer l’esprit de ce qui n’est pas votre cœur de métier.
Découvrez notre
Diagnostic RH
Vous avez entre 10 et 60 salariés, votre entreprise s’agrandit et de nouveaux collaborateurs vous rejoignent. De nouveaux enjeux se présentent : intégration, fidélisation, adaptation de l’organisation et bonne communication…
Oui, mais comment déceler tout ce qui se joue dans les rouages de votre entreprise sans un regard neuf et une aide à la prise de recul ?
Je vous accompagne pour diagnostiquer la santé humaine, relationnelle et organisationnelle de votre entreprise, grâce à ma méthode alliant entretiens individuels, étude de vos documents, immersion sur le terrain et échanges avec l’équipe dirigeante.
Le diagnostic inclut un plan d’action opérationnel déclinable à court et moyen terme, qui rend votre entreprise plus efficiente, et améliore l’expérience et le quotidien de vos équipes.
Grâce à ce diagnostic RH, vous retrouvez le sourire et vos salariés l’envie de venir travailler chaque matin.
Une organisation claire et connue de tous
Une vision limpide des enjeux RH
La bonne personne au bon endroit au bon moment
Ils nous font confiance
Nos clients en parlent mieux que nous
J’ai fait appel à Mathilde Colin qui m’avait été recommandée et nous avons décidé ensemble de faire un diagnostic RH.
Le résultat a été au-delà de mes espérances. Mathilde a réussi à mettre en confiance les différentes personnes qu’elle a reçues et elles se sont livrées en toute confiance. Le débrief et l’analyse de ces entretiens par Mathilde ainsi que la retranscription en recommandations opérationnelles a été d’une grande richesse. J’ai appris beaucoup de chose sur les relations internes au sein de mon personnel, du positif, mais également des points à corriger.
J’en ai ressorti un plan d’action que j’ai mis en place immédiatement en le communiquant à tout le monde.
Pour cette mission, Mathilde a fait preuve d’une grande empathie auprès de mes salariés, elle a également compris mes problématiques et a su me proposer des recommandations concrètes.
F.A.Q.
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